heu pour le congé...
moi les infos que j'avais eue est que on pouvais avoir un congé jusque au 5 mois de l'enfant, rémunéré si on travaille ds des conditions ou un environnement qui ne rendent pas l'allaitement possible....
ce qui veut dire aussi que, théoriquement, si l'employeur ne fournit pas ce local adapté et des conditions rendant possible le tirage de lait....il doit accorder le congé d'allaitement rémunéré...
sinon c'est un congé parental(interruption de carrière dans le cadre du congé parental pour être précise!), pas un congé d'allaitement et ce congé est de 3 mois tps plein ou 6 mois 1/2temps ou 15 mois 1/5 temps...vous avez compris le priincipe quoi
CE congé parental peut-être pris hors contexte allaitement d'ailleurs et ce jusqu'au 3 ans de l'enfant...
On peux aussi prendre les congés parentaux de 2 enfants de facon consecutives si bien sur l'ainé a moins de 3 ans et que le congé parental a pas encore été pris.
le congé parental beneficie d'une prime de l'onem...